Tanda-tanda atasan yang ingin menyingkirkan bawahan potensial

Kategori: Ilmu, Tutorial

Organisasi dengan struktur organisasi hierarki tradisional memang terkadang tidak optimal. Faktanya, organisasi dengan struktur ini jarang mencapai tingkat tertinggi di peringkat organisasi papan atas, karena atasan akan mencari cara dan mencari muka untuk tetap mempertahankan posisinya. Seringkali mereka dipilih bukan karena performa, namun karena telah bekerja dalam waktu yang lama di organisasi tersebut.

Ketakutan sudah menjadi hal yang biasa, di mana staf bergegas untuk melakukan perintah atasan mereka (baik atau buruk / benar atau salah) hanya karena untuk mempertahankan pekerjaan.

Atasan yang buruk akan sangat mudah ditemukan di organisasi dengan struktur organisasi ini, dan cukup mudah untuk mengetahui alasannya. Orang yang dapat membuat atasan bahagia sehari-hari sering kali menjadi pilihan pertama tanpa melihat performanya.

Mereka menggunakan rasa takut dan manajemen mikro untuk memimpin tim dan mengamankan posisi. Mereka tidak akan menggunakan kepercayaan dan melatih bawahan potensial ini menjadi pemimpin selanjutnya. Mereka tidak memiliki cukup kepercayaan pada diri mereka sendiri untuk mempercayai orang lain dan seringkali mereka melakukan ini karena merasa tidak mampu dan tidak bisa beradaptasi dengan perkembangan jaman.

Sebagai bawahan, kita bisa saja untuk mengasihani mereka, tetapi sulit untuk merasa kasihan pada seseorang yang membuat hidup kita sengsara setiap hari di tempat kerja!

Mengingat atasan kita diuntungkan ketika kita melakuka pekerjaan kita dengan baik, lalu mengapa seorang atasan mencoba untuk menyingkirkan kita? Mereka akan melakukannya jika mereka sangat takut sehingga mereka tidak ingin salah satu anggota tim mereka lebih cemerlang dari mereka. Mereka akan melakukannya jika mereka ingin menyingkirkan kita karena pertanyaan dan saran kita mengancam kekuasaan.

Identifikasi

Berikut beberapa hal yang biasa dilakukan oleh atasan yang ingin menyingkirkan bawahan potensial

Memberikan proyek yang didefinisikan dengan buruk tanpa tujuan yang jelas, dan tidak memberi Anda sumber daya untuk menyelesaikan proyek tersebut

Tidak ada gunanya menyelami proyek ambisius ketika Anda tahu Anda tidak memiliki panduan, kejelasan tujuan, atau sumber daya untuk melakukan pekerjaan dengan baik. Anda hanya bisa membuat diri Anda merasa buruk dan terlihat buruk. Anda harus angkat bicara, bahkan Anda harus membawa masalah ini ke bos dari atasan Anda.

Mengapa menggali lubang yang lebih dalam dari lubang yang sudah Anda masuki? Atasan yang lemah suka menempatkan orang-orang hebat dalam situasi yang tidak mungkin. Jangan tenggelam dalam gerakan licik itu!

Atasan Anda akan mengubah prioritas Anda secara terus-menerus sehingga tidak ada proyek Anda tidak akan pernah selesai dengan baik atau bahkan tidak akan pernah selesai

Atasan Anda akan berkata, “Saya tahu Anda tidak senang bekerja di departemen lama Anda, tetapi semua orang di tim manajemen dapat melihat bahwa Anda adalah seorang penjaga gawang. Saya menghargai kesabaran Anda dalam menghadapi situasi sulit sampai dapat diselesaikan.”

Meremehkan Prestasi

Atasan yang baik tahu bagaimana menghargai prestasi karyawannya. Tapi atasan yang terancam tidak akan pernah melakukannya! Memuji kita untuk pekerjaan baik bukanlah hal yang disukainya.

Dia akan mencoba yang terbaik untuk membuat kita merasa tidak berharga atas ide-ide cemerlang kita. Misalkan kita memunculkan dengan beberapa ide hebat, dia akan menyeringai dan memberi tahu bahwa tidak ada yang istimewa.

Jika sebuah ide disetujui, dia akan menghargainya sendiri dan menikmati tepuk tangan saat kita berdiri di sana dengan frustrasi. Ketika bawahan mendapatkan pengakuan dari manajemen yang lebih tinggi akan membuatnya cemburu.

Mengacuhkan

Perlu diingat bahwa Ketika keputusan kolektif diambil dalam suatu organisasi, setiap orang memiliki hak untuk menyuarakan pendapat mereka. Tetapi, atasan yang terancam tidak akan mempertimbangkan ide kita dan biasanya akan mencoba menekan suara kita. Ide-ide kompetitif kita telah mengancamnya ke titik di mana dia bahkan tidak berbicara dengan Anda.

Saat kita mencoba menghubunginya untuk mendiskusikan masalah, dia akan lari setiap kali kita mendekatinya. Juga, atasan kita yang terintimidasi akan memberi atasan sedikit informasi untuk melanjutkan proyek.

Ini adalah caranya untuk membuat kita tetap terkendali sehingga kita tidak akan melupakannya di masa depan. Kita juga dapat melihat tanda ini dalam bahasa tubuh atau perubahan suasana hati mereka.

Mengecualikan Kita dari Rapat

Entah atasan tidak menganggapnya cukup penting untuk menambahkan kita ke rapat atau dia takut dengan kepribadian kita. Kita mungkin mengabaikannya sekali atau dua kali, tetapi jika itu terjadi setiap saat. Ini adalah tanda ketakutannya akan ide kita karena dia tidak ingin menyertakan kita saat berkordinasi dengan tim lain.

Atasan mungkin terlalu muak untuk melihat wajah kita sehingga dia memilih untuk tidak mengundang kita ke rapat. Terkadang mereka dihantui oleh bakat kita dan berpikir kita akan melampaui mereka. Jadi mereka mengecualikan orang yang menurut mereka bisa mencuri perhatian.

Menghalangi komunikasi dengan manajemen tingkat tinggi

Mungkin ada beberapa alasan di balik yang satu ini, perasaan terancam masih tetap ada di atas. Ini adalah hak karyawan untuk memiliki akses ke manajemen yang lebih tinggi tidak peduli di peringkat apa dia bekerja.

Jika kita merasa bos kita mencoba menghalangi jalan Anda, dia pasti diancam oleh kita. Contohnya ketika berada di organisasi dengan struktur hierarki Ia akan mengatakan “Organisasi ini memiliki struktur hierarki, kamu tidak boleh berbicara langsung kepada atasan saya dan atasan dari atasan saya jika belum melalui saya terlebih dahulu.”

Setiap kali kita mencoba pergi ke departemen manajemen, dia mencekik kita dalam pekerjaan yang melelahkan sampai kita melupakannya. Ketika kita dipanggil oleh departement manajemen, dia akan berlari untuk mengubah narasi dan berusaha untuk ikut dalam diskusi.

Atasan tidak ingin Anda berhubungan dengan manajer tingkat tinggi karena dia menyadari perilaku buruknya. Dia mungkin takut kita akan melaporkannya ke manajemen. Kita harus mencari tahu alasan di balik rasa tidak amannya karena atasan mungkin takut jika ternyata Ia adalah atasan yang tidak kompeten dan memiliki kinerja yang buruk.

Jadi yang mereka lakukan adalah mencoba membatasi komunikasi kita dengan manajemen yang lebih tinggi.

Anda Dicap Sulit

Tanda lain atasan kita merasa terancam oleh kita adalah jika mereka mencap kita sulit diajak bekerja sama. Biasanya, karyawan disebut sulit ketika mereka tidak melakukan persis apa yang dikatakan atasan mereka.

Dalam beberapa kasus, seorang karyawan akan berfungsi dengan cara yang paling strategis dan inovatif… tetapi jika kita bos mengatur kita secara mikro dan kita tidak mematuhinya, kita akan dicap sebagai orang yang sulit.

Anda Menerima Tindakan Formal Terhadap Anda

Jika kita berkinerja tinggi dan sekarang kita memiliki rencana peningkatan kinerja, itu tidak salah. Kita Anda kemungkinan besar akan mengeluarkan kita dari proyek dalam bidang keahlian kita, memblokir akses untuk pelatihan Anda dan membuat kita gagal.

Setelah kita gagal, mereka dapat mengambil tindakan formal terhadap kita seperti membuat surat peringatan.

Mengatakan hal-hal negatif tentang Anda kepada rekan-rekan Anda dan atasan lain

Apa cara yang lebih baik bagi seorang pengkhianat untuk menghabiskan waktunya selain menyebarkan desas-desus tentang Anda? Atasan licik unggul dalam kegiatan itu, serta memberikan “pujian samar” dari jenis “Anda benar-benar hebat dalam presentasi Power Point, tetapi karena Anda memerlukan bantuan dengan spreadsheet, saya akan menempatkan Anda pada proyek penggajian di mana Anda bisa mencapai tingkat kemahiran yang dapat diterima.

“Saya memberi tahu semua orang di rapat manajer pagi ini bahwa Anda memerlukan bantuan training untuk menggunakan Excel.”

Mereka juga seringkali memfitnah Anda dengan keji. Seperti “Ah itu kan temannya dia makanya diajak masuk kesini” / “Ini pasti ada korupsi dibalik seluruh vendor yang terpilih” / “Kenapa ya proyek ini justru mengundang temannya? mau promosi secara gratis?” dan lain-lainnya.

Anda harus sabar ketika atasan Anda mempermalukan Anda atau menjerumuskan Anda secara sengaja. Atasan Anda melakukan itu ketika mereka ingin menetralisir kekuatan Anda. Alih-alih marah atau kehilangan kesabaran, berbahagialah karena Anda cukup kuat untuk membuat atasan Anda gemetar!

Menyalahkan kita atas Masalah-Masalah Sepele

Atasan tersebut selalu siap untuk mencari dan menunjukkan kesalahan kecil kita. Misalnya, kita tidak dapat bekerja karena sakit dan dia menyatakan kita sebagai orang yang tidak bertanggung jawab. Satu-satunya tujuannya adalah untuk menyoroti kesalahan dan membuat kita berpikir bahwa kita tidak berharga.

Membuat Anda gagal dalam dan memastikan semua pihak melihatnya

Jika Anda tidak mempercayai atasan Anda dan dia memberi Anda tugas untuk dipresentasikan kepada tim eksekutif, menangani proyek berisiko tinggi, atau menempatkan diri Anda di luar sana dengan visibilitas maksimum, berhati-hatilah.

Ajukan pertanyaan sebanyak yang Anda perlukan untuk memastikan bahwa Anda memiliki semua informasi yang Anda butuhkan untuk melakukan tugas tersebut.

Jangan hanya mengandalkan atasan Anda untuk mendapatkan informasi — tanyakan juga kepada semua orang di sekitar Anda tentang pendapat mereka tentang proyek tersebut. Faktanya, atasan Anda akan menutup beberapa informasi dan Anda hanya dapat mendapatkan informasi tersebut dengan terus bertanya kepada orang-orang yang terkait dengan atasan Anda.

Jika Anda merasakan kehadiran gajah di dalam ruangan — yaitu, masalah kritis yang tidak mendapat waktu diskusi — sebutkan gajah itu! Apapun yang terjadi selanjutnya, penamaan gajah akan menjadi langkah yang tepat.

Ingat! mereka akan “mengubur” pekerjaan Anda sehingga tidak ada orang lain dalam organisasi yang dapat melihat atau bereaksi terhadapnya.

Atasan licik akan memberi Anda tugas besar yang semestinya dapat Anda selesaikan dengan cemerlang dan kemudian mereka akan mengubur pekerjaan Anda sehingga tidak ada yang melihatnya dari perspektif positif.

Bagaimana cara menghadapinya?

  1. Tunjukkan rasa hormat dan profesionalisme yang konsisten kepada atasan. Karena atasan kita tidak akan menempatkan kita di tempat yang tinggi sampai kita mendapatkan kepercayaan dan rasa hormat mereka.
  2. Cobalah untuk tidak mengatakan apa pun atau melakukan sesuatu yang membuat atasan kita khawatir. Tetapi jika hal seperti ini terjadi, maka kita harus memperjelas posisi kita dan berhati-hati karena jika atasan tidak kompeten. Maka Ia dapat menyulitkan pekerjaan kita.
  3. Jika kita menghadapi masalah nyata meskipun semuanya baik-baik saja. Maka kita harus mengambil sikap untuk diri sendiri. Pergi ke bagian personalia atau manajemen yang lebih tinggi jika memungkinkan.
  4. Atasan kita bekerja di posisi superior. Itu berarti dia memiliki kekuatan lebih dari kita dan ingat bahwa Ia memiliki sesuatu yang dapat hilang. Kita dapat mengubah situasi ini dengan menunjukkan keahlian kita.
  5. Jika situasi sebelumnya tidak memungkinkan. Kemudian kita dapat meminta HR untuk mentransfer Anda ke departemen lain.
  6. Jika ini juga tidak memungkinkan, maka cari pekerjaan yang bagus di perusahaan lain.

Leave a Reply

Your email address will not be published.